Определение подбора персонала
Подбор персонала – процесс, в ходе которого осуществляется оценка возможностей каждого потенциального работника успешно выполнять ролевые требования в условиях данного конкретного статуса.
Речь идет об определении пригодности каждого соискателя для решения тех производственных задач, которые ставит руководство организации, иначе говоря, при подборе персонала решается проблема адекватного функционирования работника в тех производственных ситуациях, которые специфичны для вакантных статусов.
Подбор персонала осуществляется по следующим основным параметрам:
- профессиональные качества, которые включают определенный уровень знаний и навыков в будущей деятельности;
- уровень общей культуры;
- личностные качества индивида, в частности способности и склонности к данному виду деятельности;
- психические качества, а именно: психическая устойчивость, способность преодолевать стрессовые ситуации;
- социальнопсихологические качества – способность к бесконфликтному общению, способность органично включаться в отношения власти и подчинения, характерные для данной организации;
- физические данные, которые могут оказаться весьма важными при выполнении некоторых видов деятельности в организации.
При соответствии наличных и потребных качеств у будущего работника принимается решение о включении его в структуру организации. Далее осуществляется расстановка подобранного контингента кадров.
- Производственная технология
- Виды связей организации с внешним окружением
- Технологии, разделяемые по типам технологической неопределенности
- Культура <паутины>, или клубная культура
- Храмовая культура
- Расстановка персонала
- Целевая культура
- Точечная (экзистенциальная) культура
- Стратегии организации в отношениях с внешней средой
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу